РЖД Локомотив Федерация спортивных журналистов России Чемпионат.ру Российская газета Гудок

ФУТБОЛ-КЛАСС

Заплатки для закона

Совсем недавно Правительство РФ одобрило проект федерального закона «О физической культуре и спорте в РФ», который теперь внесен на рассмотрение Государственной Думы. Необходимость нового закона очевидна давно, поскольку действующий вступил в силу семь лет назад, а за это время изменилось законодательство страны. Впрочем, исходя из практики, в ближайшее время принятия главного «спортивного» закона ожидать все-таки не приходится. Впрочем, разговор не об этом. Сегодня мы расскажем вам об изменениях, произошедших в российском законодательстве за последние полгода, которые непосредственно касаются интересов футболистов.

Предъявите документы!

Одним из главных правовых новшеств спортивных властей стало ведение новой статьи 23.1. в ФЗ № 80 «О физической культуре и спорте в РФ», обязывающей с 1 января 2007 года всех спортсменов иметь спортивный паспорт (документ, удостоверяющий спортивную принадлежность и спортивную квалификацию). Такой документ должен помочь спортсмену отстаивать свои социальные права. Кстати, международного стандарта подобного документа не существует, и Россия, долгое время отстававшая в спортивном законодательстве, теперь сможет оказаться впереди планеты всей. Итак, каковы же его особенности. Во-первых, спортсмен, на которого не оформлен данный документ не будет допущен к участию во всероссийских спортивных соревнованиях (за исключением случаев, если указанный паспорт не оформлен по независящим от него причинам). Кроме того наличие спортивного паспорта обязательно при переходе гражданина Российской Федерации, систематически занимающегося избранным видом спорта и выступающего на спортивных соревнованиях, из одной российской ФСО (спортивного клуба) в другую российскую ФСО (спортивный клуб). Во-вторых, согласно требованиям, спортивный паспорт должен содержать следующие сведения: фамилия, имя, отчество; дата рождения; принадлежность к спортивной организации; избранный вид спорта; сведения о присвоении спортивных разрядов и званий; сведения о подтверждении выполнения разрядных нормативов; антропометрические данные и физиологические показатели; показатели медицинских обследований; спортивные результаты; сведения о дисквалификации; сведения о государственных наградах и иных формах поощрения. Все данные, помимо сведений о физиологических показателях спортсмена и его медицинских обследованиях, могут свободно использоваться и распространяться в целях, связанных с осуществлением спортсменом своей спортивной деятельности. Отмечается, что порядок ведения паспорта будет установлен положением о спортивном паспорте, которое утверждается в порядке, определенном Правительством РФ.

Сила договора

Далее мы расскажем вам о тех изменениях в Трудовом кодексе РФ, которые напрямую касаются профессиональных спортсменов (они вступили в силу 6 октября 2006 г.). Особенности регулирования труда профессиональных спортсменов (ст.351 ТК РФ), в частности особенности регулирования рабочего времени и времени отдыха (в том числе перерывов технологического и (или) организационного характера, продолжительности ежедневной работы (смены), работы в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни), оплаты труда, в соответствии со статьей 252 настоящего Кодекса устанавливаются трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, а в случаях, предусмотренных статьями 94, 96, 113, 153, 157 и 268 настоящего Кодекса, также трудовыми договорами. К последним, к слову, применены следующие изменения: Вступление трудового договора в силу (ст.61 ТК РФ) Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором. Если в трудовом договоре не оговорен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу. Если работник не приступил к работе в установленный срок без уважительных причин в течение недели, то трудовой договор аннулируется. Форма трудового договора (ст.67 ТК РФ) Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре договора, хранящемся у работодателя. Сведения, включаемые в текст трудового договора (ст.57 ТК РФ) В трудовом договоре указываются: паспортные данные работника и работодателя - физического лица. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц) обязан указать свой ИНН, а так же сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями. Также должны быть указаны место и дата заключения трудового договора. Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо из предусмотренных сведений, то это не признает трудовой договор незаключенным и не влечет его расторжение. В этом случае трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями, которые вносятся непосредственно в текст договора. Недостающие условия договора определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью договора. Указание места работы в трудовом договоре (ст. 57 ТК РФ) Обязательным условием договора является место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения. Определение характера работ (ст. 57 ТК РФ) В трудовой договор включаются условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы).

Рабочие моменты

Изменения, произошедшие в российском законодательстве, коснулись и отношений «работник –работодатель» в сфере профессиональных спортивных отношений. Порядок оформления приема на работу (ст.68 ТК РФ) Работодатель, до подписания трудового договора, обязан ознакомить работника (под роспись) с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором. Выдача копий документов, связанных с работой (ст. 62 ТК РФ) По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно. Выдача новой трудовой книжки (ст.65 ТК РФ) В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку. Сокращенная продолжительность рабочего времени (ст. 92 ТК РФ) Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается: для работников в возрасте до шестнадцати лет - не более 24 часов в неделю; для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - не более 35 часов в неделю. Продолжительность ежедневной работы (смены) (ст.94 ТК РФ) Для учащихся, совмещающих в течение учебного года учебу с работой, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет продолжительность работы не может превышать 4 часов в день. Порядок применения дисциплинарного взыскания (ст. 193 ТК РФ) До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику (ст. 236 ТК РФ) Обязанность выплаты денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

По собственному!

Новыми стали и условия расторжения трудового договора, причем, прекращение его по инициативе работника обрело свои особенности. Общий порядок оформления прекращения трудового договора (Статья 84.1. ТК РФ) В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Особенности расторжения трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) (ст. 80 ТК РФ) Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Порядок обжалования дискриминации в трудовых отношениях (ч.4. ст3. ТК РФ) Возможен только в судебном порядке.

Ольга ПОЖИДАЕВА