|
Надо уметь играть не только на поле, но и разбираться в законах за его пределами. В это вам помогает юрист ДФЛ Дарья Горлова.
Данный раздел написан как и для юных футболистов и их родителей, так и для профессиональных футболистов. Надеемся, он будет вам полезен.
аздел разделен на три части: в первой мы отвечаем на часто задаваемые вопросы, вторая содержит советы для профессиональных футболистов, третья включает основные термины и сокращения, используемые в Регламентах ФИФА и РФС. Все замечания и вопросы вы можете направить по почтовому адресу ДФЛ: г. Москва ул. Солянка 14/2 офис 221, либо электронной почте dfliga@bk.ru.
Часть первая.
Вопрос № 1.
С какого возраста футболист нелюбитель может заключить трудовой договор?
| Возраст |
|
|
| С 16 лет |
По общему правилу любое лицо, достигшее возраста 16 лет, может самостоятельно вступить в трудовые отношения с работодателем (клубом) |
Ст.63 Трудового кодекса РФ |
| С 15 лет |
Если лицо получило основное общее образование (имеется свидетельство об окончании средней школы), либо оставило в соответствии с федеральным законом общеобразовательное учреждение. |
Ст.63 Трудового кодекса РФ |
| С 14 лет |
Если есть согласие одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства на заключение трудового договора и исключительно для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда здоровью и не нарушающего процесс обучения. Ст.63 Трудового кодекса РФ |
Ст.63 Трудового кодекса РФ |
Вопрос № 2.
Предусмотрены ли какие - либо особенности регулирования труда футболиста - нелюбителя в возрасте до 18 лет?
Да, трудовой кодекс содержит особенностей направленных на защиту прав и интересов несовершеннолетних:
- Обязательный медицинский осмотр при приеме на работу и ежегодно до достижения 18 лет, проводится за счет средств работодателя (Ст.266 Трудового кодекса);
- ежегодный основной оплачиваемый отпуск составляет 31 календарный день(Ст.267 Трудового кодекса);
- расторжение трудового договора по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации) допускается только с согласия государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних. (Ст.269 Трудового кодекса);
- Продолжительность ежедневной работы.
| Возраст работника - от 15 до 16 лет |
5 часов |
| Возраст работника - от 16 до 18 лет |
7 часов |
| Учащиеся общеобразовательных учреждений, совмещающие в течение учебного года учебу с работой |
от 14 до 16 лет |
2,5 часа |
| от 16 до 18 лет |
3,5 часа |
Вопрос № 3.
На какой срок заключается трудовой договор с футболистом - нелюбителем?
| Срок действи |
|
|
| Неопределенный срок (Бессрочный договор) |
Футболист нелюбитель и клуб могут заключить бессрочный трудовой договор, однако на практике стороны предпочитают заключение договора на неопределенный срок. |
Ст. 58 Трудового кодекса РФ |
| На определенный срок, но не более 5 лет |
С футболистом в возрасте 18 лет и старше |
Ст. 59 Трудового кодекса РФ |
| На определенный срок, но не более 3 лет |
С футболистом в возрасте до 18 лет |
Ст. 4 Регламента по статусу и переходам футболитов |
Вопрос № 4.
Чем регулируются деятельность футболиста - нелюбителя?
Трудовые отношения футболиста имеют несколько источников регулирования:
- Трудовое законодательство РФ (включает Трудовой кодекс РФ.);
- законы и иные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (например, Федеральный закон "О физической культуре и спорте");
- индивидуальный трудовой договор футболиста;
- коллективный трудовой договор (данный договор может заключаться между клубом и футболистами);
- коллективное трудовое соглашением (данное соглашение заключается между Объединением клубов и профсоюзом футболистов - на данный момент такое соглашение не заключено);
- локальные акты работодателя (при заключении трудового договора клуб обязан ознакомить футболиста со всеми имеющиеся актами, затрагивающими права и обязанности футболиста - Положением о премировании, Штатным расписанием, Положением об охране труда и дисциплине и т.д.);
- нормы разработанные РФС.
Источниками регулирования также могут быть: указы Президента РФ, постановления правительства РФ и акты федеральных органов исполнительной власти (в том числе и Государственного комитета РФ по физической культуре и спорту), законы и иные нормативно-правовыми актами субъектов РФ, однако на сегодняшний день, вышеперечисленные акты не содержат норм регулирующих профессиональный спорт.
Вопрос № 5.
В каком порядке расторгается трудовой договор футболиста - нелюбителя?
Никаких особенностей для футболиста - нелюбителя действующим законодательство не предусмотрено. Договор расторгается в общем порядке по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ. По своей инициативе футболист имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом клуб за две недели.
Вопрос № 6.
Когда футболист - нелюбитель может быть дисквалифицирован за одностороннее расторжение трудового договора? Кто применяет спортивные санкции?
Дисквалифицировать футболиста - нелюбителя может Палата разрешения споров Комитета РФС по статусу игроков.
Если футболист - нелюбитель расторгает трудовой договор по своей инициативе (собственному желанию), используя ст. 80 Трудового кодекса, Палата разрешения споров применяет спортивные санкции в виде дисквалификации при соблюдении следующих условий (п.1 ст.24 Регламента РФС по статусу и переходам футболистов):
- Договор расторгнут до истечения первых трех лет его действия (для футболиста - нелюбителя в возрасте до 28) или до истечения первых двух лет (для футболиста - нелюбителя в возрасте 28 и старше);
- у него не было уважительных причин для расторжения договора (на практике под уважительными причинами понимается невыполнение условий трудового договора клубом, в основном нарушения по оплате труда);
- у него не было причин достаточных со спортивной точки зрения (Циркуляр ФИФА № 769 приводит лишь одно общее правило для определения причин достаточных со спортивной точки зрения - участие футболиста в менее чем 10% официальных матчей).
Санкции не применяются если футболист - нелюбитель в течение 15 дней после проведения последнего официального матча клуба в текущем сезоне направит в соответствующую Ассоциацию уведомление о расторжении трудового договора. (п. 2. ст.24 Регламента РФС по статусу и переходам футболистов)
Максимальный срок дисквалификации 4 месяца при повторном расторжении трудового договора срок может быть увеличен до 6 месяцев.
Вопрос № 7.
Кто такой футбольный агент? Чем регулируются отношения агента и футболиста?
Футбольный агент - лицо, имеющее лицензию РФС или иной футбольной национальной федерации, зарегистрированное в качестве предпринимателя без образования юридического лица, способствующее и организующее трансфер (переход) футболиста.
Отношения агента и футболиста регулируются агентским договором, заключаемым на основе гражданского законодательства, помимо организации перехода агент также может совершать и иные действия в интересах и от имени футболиста (например, найти и арендовать жилое помещение). В таком случае, футболисту необходимо выдать агенту доверенность на совершение юридических действий.
Помимо исполнения агентского договора, агент должен соблюдать Регламенты ФИФА и РФС, а также Кодекс профессионального поведения лицензированного агента.
Часть вторая.
Правило № 1.
Знать свои права и обязанности важно, ознакомившись с основными документами вы сможете построить грамотные отношения с клубом и в случае конфликта защитить свои интересы. Поэтому найдите время и ознакомьтесь:
- Со всеми внутренними документами (локальными документами) клуба затрагивающими права и обязанности футболиста - Положением о премировании, Штатным расписанием, Положением об охране труда и дисциплине и т.д.). Клуб обязан предоставить вам эти документы для ознакомления (ст.68 Трудового кодекса);
- ст. 21,22, 57-59, 80, 129, 183, 351, главой 42. Особенности регулирования труда работников в возрасте до восемнадцати лет Трудового кодекса РФ;
- Регламентом РФС по статусу и переходам футболистов;
- Регламентом ФИФА по статусу и переходам игроков.
Правило № 2.
Никогда ни при каких условиях не оставляйте свободных строчек в договоре. В форме трудового договора, разработанного РФС (ей предпочитают пользоваться большинство клубов) есть всего один незаполненный пункт, № 7 "Особые условия". Как правило, в этом пункте оговариваются дополнительные условия материального стимулирования работника (премии, ссуды и иные вознаграждения).
Если этот пункт не заполнен или остались незаполненные строчки, не забудьте их зачеркнуть или воспользоваться знаком Z.
Правило № 3.
Ставьте свою подпись не только в конце договора, но и на каждой странице. (Такое требование содержится в п.4 ст. 4 Регламента по статусу и переходам футболистов)
Правило № 4.
Помните о том, что все приложения, изменения и дополнения также должны быть составлены в письменной форме.
Правило № 5.
Храните оригинал трудового договора. После его регистрации в соответствующей Ассоциации договор передается футболисту под расписку (клубы, входящие в ПФЛ используют специальную ведомость).
Правило № 6.
Фиксируйте все нарушения трудового договора клубом в письменном виде (в виде жалоб, заявлений, претензий). Невыполнение клубом условий трудового договора является причиной для признания одностороннего расторжения договора обоснованным.
Правило № 7.
Помните о том, что Трудовой кодекс защищает права всех работников, и футболист не исключение. В случае возникновения трудового спора футболист - нелюбитель может обратиться в Комиссию по трудовым спорам (если данный орган создан в клубе) либо в суд общей юрисдикции.
Часть третья.
- ФИФА - Международная федерация футбола, в состав которой входят национальные федерации футбола, признаваемые ею как контролирующие футбол в соответствующих странах;
- УЕФА - Союз европейских футбольных ассоциаций, являющийся признанной ФИФА футбольной конференцией;
- РФС - Общероссийская общественная организация "Российский футбольный союз", являющаяся единственной официально признанной ФИФА организацией, контролирующей футбол в Российской Федерации;
- ПФЛ - Ассоциация Профессиональная футбольная лига;
- РФПЛ - Некоммерческое партнерство Российская футбольная премьер лига;
- "аренда" футболиста - под арендой футболиста понимается переход футболиста-нелюбителя, имеющего действующий трудовой договор с нелюбительским футбольным клубом, в другой нелюбительский клуб для временного выступления в соревнованиях за этот клуб, сопряженный со следующими условиями:
- наличие к моменту совершения перехода трудового договора с отлагательным сроком вступления в действие, заключенного между футболистом и нелюбительским футбольным клубом (из которого футболист переходит), свидетельствующего о воле сторон возобновить трудовые отношения после окончания срока временного выступления за другой клуб;
- сохранение права на получение компенсации за подготовку и совершенствование мастерства футболиста нелюбительским футбольным клубом, с которым футболист до перехода имел действующий трудовой договор;
- "дело Босмана" - Решение Европейского суда по иску футболиста Жана-Марка Босмана к бельгийскому клубу "Льеж". Суд наложил вето на ограничение клубами количества игроков, выходцев из стран Европейского Союза и отменил правило, по которому футболист еще в течение полутора лет после окончания контракта не имел права перехода в другой клуб.
- компенсация - денежная выплата за обучение, подготовку и совершенствование мастерства футболиста, выплачиваемая в соответствии с Регламентом РФС по статусу и переходам (трансферу) футболистов;
- международный регистрационный трансферный сертификат - документ, направляемый национальной ассоциацией, в которой футболист был зарегистрирован в национальную ассоциацию клуба, за которую футболист желает выступать;
- переход (трансфер) футболиста - под переходом (трансфером) футболиста понимается его фактическое перемещение из клуба в клуб (спортивная школа - клуб, спортивна школа - спортивная школа и др.), связанное с регистрацией футболиста в качестве участника соревнований, т.е. завершившееся допуском футболиста к участию в соревнованиях;
- регистрация трудового договора футболиста - действие уполномоченной организации (лица) в целях учета спортсмена в статусе футболиста-нелюбителя;
- регистрационный трансферный период - период времени, в течение которого может быть осуществлен переход футболиста из клуба в клуб для участия в предстоящих или текущих соревнованиях.
- спортивный сезон - период времени в пределах календарного года, который включает в себя период подготовки к официальным соревнованиям и непосредственно соревновательный период. Соревновательный период начинается в день проведения первого официального матча российских соревнований по футболу среди нелюбительских футбольных клубов и заканчивается днем проведения последнего официального матча российских соревнований по футболу среди нелюбительских футбольных клубов. Определение сроков соревновательного периода производится ежегодно после утверждения календарей российских соревнований по футболу среди команд нелюбительских футбольных клубов всех дивизионов;
- трансферный контракт об условиях перехода футболиста - двусторонний договор, заключаемый футбольными клубами или футбольным клубом и спортивной школой, определяющий порядок, сроки и условия (в том числе выплату компенсации за обучение, подготовку и совершенствования мастерства футболиста при заключении возмездного договора) перехода футболиста;
- трансферный контракт о переходе футболиста на условиях "аренды" - трехсторонний договор, заключаемый между двумя нелюбительскими футбольными клубами и футболистом, определяющий порядок, сроки и условия (в том числе выплату компенсации за обучение, подготовку и совершенствования мастерства футболиста при заключении возмездного договора) перехода футболиста из клуба в клуб;
- футбольный агент - лицо, имеющее лицензию РФС или иной футбольной национальной федерации, зарегистрированное в качестве предпринимателя без образования юридического лица способствующее и организующее трансфер (переход) футболиста.
|
